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L'ASSESSMENT è una metodologia che, attraverso la rilevazione di comportamenti organizzativi (intesi come capacità) stimolati con tecniche di simulazione e rilevati con strumenti integrati, consente di definire come e in che misura questi comportamenti saranno espressi dalle persone nelle situazioni richieste.
Verificare la presenza, il grado di profondità e la qualità delle abilità all'interno dell'azienda significa voler gestire il potenziale delle proprie risorse umane come una leva indispensabile per mantenere la posizione sul mercato, per un'evoluzione continua dell'organizzazione e per sviluppare in modo concreto i processi di innovazione.
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> Individuare le qualità manageriali
> Definire le gap-analysis della risorsa umana
> Sviluppare le competenze chiave per garantire:
* la crescita manageriale
* l’esercizio manageriale
* il miglioramento della performance
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> Valutazione del grado di copertura del ruolo
> Valutazione della soddisfazione di copertura di ruoli superiori o più complessi
> Valutazione del grado di idoneità dei soggetti per progetti di riorientamento strategico
> Azioni di selezione sul mercato del lavoro
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1 - Individual Assessment
2 - Assessment Center
3 - Web Assessment
segue...
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