People Strategy

Un sistema di governance moderno delle gestione delle risorse umane, a supporto di un ambiente meritocratico, richiede la capacità organizzativa di creare un ambiente adeguato all’integrazione delle esperienze, delle abilità, delle conoscenze per favorire uno scambio continuo ed aperto di know how per incrementare il valore intellettuale dell’organizzazione.
Diventa importante capitalizzare tale valore utilizzando adeguati strumenti di gestione:

Bilancio delle compoetenze
Profilo delle competenze
Assessment