Quali fattori determinano l’aumento di stipendio durante la carriera nel mondo HR in Italia?
L’esperienza nel settore e la capacità di aggiornarsi stando al passo con l’avanzare della tecnologia sono le principali motivazioni.
Un’elaborazione pubblicata da “Il Sole 24 Ore” ha messo a confronto le retribuzioni di cinque figure professionali nelle RU – Direttori, Hr Business Partner, Manager, Advisor e Assistant – in Italia, Francia, Germania, Spagna e Gran Bretagna.
La figura del Direttore RU, in base alla seniority, in proporzione nel nostro Paese gode di un aumento del 60% del proprio stipendio, arrivando a guadagnare 60.000 euro in più (più del doppio) con 10 anni di esperienza rispetto a quanto percepito con 5 anni di esperienza, superando in questo senso gli altri colleghi europei.
Come riuscire a far carriera nel mondo HR?
È imprescindibile un costante aggiornamento di queste figure per sviluppare e possedere le tech skill adeguate al continuo progresso tecnologico e al processo di digitalizzazione in atto.
I responsabili HR hanno infatti l’importante compito di utilizzare al meglio la tecnologia per attrarre, selezionare e fidelizzare i talenti, supportare l’amministrazione e ottimizzare la gestione del personale, rivestendo inoltre il ruolo di guida nella trasformazione digitale in azienda.